日本人为啥不乐意一周三休

    随着社会生产效率提高以及即时通讯和远程工作的普及，越来越多的国家和组织开始小范围试行“一周4天工作日”制度，其中许多实验都下结论称，每周工作4天是可以让所有人满意的完美制度。但是《日本经济新闻》1月29日公布的“一周三休制”调查结果显示，认为不应该推行这项制度的民众比例达到57%。

    首先是因为一些改为一周工作4天的日本公司，并没有减少总工作时间，而是要求每天工作时间从8小时延长至10小时，来保证工作产出不变。所以一名被某金融机构录取的男大学生就反对道：“与其连轴转后再休息3天，还不如每天定时定点下班，享受下班之后的休息时间。”

    另一名20岁正在找工作的男大学生说，他每天都想工作，即使每周休息一天也无所谓，应该提倡让想工作的人能工作，想休息的人能休息。这跟日本的终身雇佣制度使得员工很难通过跳槽寻找更好的工作，从而被迫工作更长时间有关。在加班文化盛行的国度，如果每周工作时间减少，多半也会被认为“工作不努力”，无法得到提拔重用。

    还有接受采访的日本家庭主妇认为丈夫多上班才好。由于日常生活由妻子打理，日本的男性上班族普遍生活自理能力较差，在休息日也很难帮妻子分担家务，反而会增添妻子的工作量。所以日本主妇成为反对一周三休的主要群体之一。

    此外，对于餐饮、零售和医疗保健等服务行业来说，改为一周工作4天后，员工的工作时间更短，多半意味着他们的薪酬会降低。虽然这些行业的工人同样可以在额外的休息日充实自己，陪伴家人，但如果工资不够，他们可能宁愿不要这份工作，导致这些行业出现离职潮。

    （《Vista看天下》3.8 田思奇）