网海观潮

    山寨赛事需警惕

    “有没有什么‘含金量’高的作文比赛？”最近北京家长杨清（化名）在某家长群提问，有人给他发来“叶圣陶杯”华人青少年作文大赛团购链接，并称“团这个直接进省决赛”，群里还有家长晒出获奖证书。但经网络搜索查询后，让他对比赛的合规性产生质疑，并投诉至北京12345平台。一投诉才发现，这个比赛根本不在教育部公布的名单里，主办方法定代表人被列为失信被执行人……尽管如此，这项竞赛6年里竟办了34次。

    山寨赛事多年禁而难绝，揭露了当前社会教育生态中的某种值得警惕的虚伪“共谋”：山寨机构“假装”办赛，一些家长“假装”相信并买单，部分学校也“假装”默认，由此就形成恶性循环。它不仅带来了不必要的教育资源和精力的浪费，增加教育“内卷”，也让社会的教育氛围变得更加功利化。

    （光明网 2.7 任然）

    30岁成求职门槛？

    春招时段，多个招聘平台上的一些企业将30岁作为招聘年龄上限。此前，这个“门槛”还是35岁——“如果你到了35岁，还做着最基层的工作，那你很可能会成为被‘优化’的对象”。

    2022年政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。而在现实生活中，就业歧视大面积存在，年龄、性别、身体状况甚至地区差异，都可能成为就业歧视的理由。究其原因，既有落后观念的影响，也是人才供求关系失衡的折射，更为重要的是，相关法律法规还有待进一步完善。

    （《工人日报》2.6）

    “内部文件”不只是内部问题

    “让寿险更加贴近人民生活”“经济社会越困难，保险价值越重要”“聚焦客户、融入民生、提高效率、提升价值”，一则关于要求保险公司全员学习背诵公司董事长“金句”的内部文件在网络上引发热议。

    有网友认为，搞企业领导个人崇拜或谄媚领导，与现代企业管理是格格不入。更何况，涉事的保险公司是国企，更应该完善各项民主管理制度。而问题的关键还不只是下属有没有拍领导马屁，更在于，企业内部文件就可以随心所欲，想怎么定规矩就怎么定？不妨假设，如果考试不合格会怎样？是不是背诵金句的考试成绩会被当作考核干部员工的依据，并与奖惩挂钩？这恐怕就是内部文件值得被关注的地方。

    （澎湃新闻 2.7 方圆）

    鱼跃医疗，请勿“逾越”生命底线！

    近日，鱼跃医疗因哄抬血氧仪价格被罚270万元的消息登上热搜。据悉，鱼跃医疗利用市场供需紧张状况，大幅提高血氧仪销售价格，推动了血氧仪市场价格过快、过高上涨，其行为扰乱市场价格秩序，被江苏省镇江市市场监管局处以罚款并责令其改正。

    医疗之本，救死扶伤。作为医疗器械的制造企业，是涉及人民生命安全的特殊企业，应保证社会效益和经济效益相统一，甚至特殊时期应以社会效益为先。但此次鱼跃医疗哄抬血氧仪的行为，则是明晃晃地将经济效益置于广大人民群众的生命安全之上，破坏的是整个医疗器械制造行业的信誉。鱼跃医疗该罚，更应深刻反省。

    （人民网 2.2 冷杉）