把握人才工作的四个变化

    高质量发展需要有经济层面的硬实力，也需要教育、科技、人才共同打造软实力，需要突出人才引领驱动、人才自主培养、建设国家战略人才力量等，充分发挥人才作为第一资源的作用。

    要坚持党管人才原则，这是做好人才工作的根本保证；要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这是做好人才工作的价值主张；要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，这是做好人才工作的重要任务。

    要统筹推进各类人才队伍建设的重要性，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，这是做好人才工作的重要要求；要深化人才发展体制机制改革，这是做好人才工作的重要保障；要把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，这是做好人才工作的根本任务。

    在此基础上，应当积极把握四个“新的变化”：

    一是人才战略重要性的变化，包括人才的基础性、战略性、引领性、未来性以及人才的价值属性，以看到未来、看准未来、确定未来、创造未来。

    二是人才工作重点的变化，包括人才强国目标从“迈向”“加快建设”到“建成”的转变、人才工作重心从“聚”到“育”的变化。要全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，培养造就大批德才兼备的高素质人才。

    三是人才工作战略层次的变化，不仅要抓“各类”人才（科技人才、哲学家、社会科学家、文学艺术家、医生、教师、企业家等），还要抓“各层”人才（“塔尖”人才，“塔身”“塔基”的骨干人才、基础人才），努力确保人尽其才、各展其长、各得其所。

    四是人才发展体制机制改革的变化，即从有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”到有“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”。

    （《解放日报》11.8 汪怿）