网海观潮

    让“招弟”们顺利改名

    在广东某地政府官网互动版块上，名为“群娣”的女子留言，先后提交两次改名申请都被不同理由驳回。当地公安局回应：“您的名字未违背公序良俗，提交的改名理由不充分，故审批不予通过。”

    世界上有许多“奇葩”的名字，但“招弟”这类名字含义非常明确，而且是女性独有的尴尬。它们暗示着主人的微不足道，仿佛她们只是一个“招”来“迎”来弟弟的工具。这样的名字赤裸裸地鄙视女性，指向的是一种落后的性别观念。谁也不愿意带着自卑感生活一辈子，正如有法学专家提出的，不允许基于情感等主观原因申请变更姓名，那几乎等于剥夺了个人变更姓名的权利。

    （光明网 11.9 土土绒）

    买“自发热”秋裤别头脑发热

    冬日逼近，秋裤逆袭成时尚单品，看上去轻薄又保暖的“自发热”秋裤赢得年轻人青睐。然而，这些所谓的“高科技秋裤”真的管用吗？目前，世界上还没有一种能够真正自己发热的材料，所以不存在能无中生有“自发热”的衣服。即便存在很多种发热纤维材料，也是需要特殊条件下，利用物质相变释放或吸收潜热来调节温度。

    浙江省镇江市消协委托质检机构检测显示，各平台店铺的保暖内衣均存在一定程度的夸大宣传，且执行标准与“保暖内衣”无关，消费者切莫一遇到“黑科技”就热血上头，轻易被商家炮制的概念、噱头所迷惑，而应按需挑选、理性购买。 

    （浙江新闻 11.9 仝宗莉）

    预制美味应标准先行

    当下，我国餐饮业市场规模超4万亿元。受疫情影响，老百姓外出就餐减少，餐饮业受到重挫。开辟新领域成为当下产业链上下游共同努力的方向，而预制菜涉及一二三产业，做强做大预制菜可谓是恰逢其时。但由于标准体系不健全，其中不乏鱼龙混杂的现象，也影响了消费者对预制菜的认知、评价和选择。

    有没有统一的、权威的标准，是衡量行业成熟与否的标志。广东、云南、山东、江苏、内蒙古等多地都提出预制菜发展规划，推动当地产业落地和高质量发展。需要注意的是，要防止同一产品不同标准、标准“打架”的现象出现。有关部门可借鉴过往监管经验，同时借鉴国际经验，组织相关行业机构、企业、专家，制定行业发展标准，使其兼具科学性与可操作性。

    （《证券日报》11.10 张敏）

    试用期绝非“遥遥无期”

    陈先生在2018年6月7日入职北京一家工程公司，两年多内，公司与其签了5份劳动合同，约定了5次试用期，其中有4次试用期被延长。最终，公司以其不能胜任岗位为由辞退。陈先生就此提请劳动仲裁申请，后公司向法院提起诉讼。

    北京市三中院审理认定，该公司做法严重违反劳动合同法中试用期的规定，应当承担相应的法律责任。劳动合同法第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重新签订劳动合同、劳动者主动申请延长试用期、与劳动者协商一致延长适用期，均不属于突破试用期次数的合法事由。

    （《工人日报》11.10 曲欣悦）