揭秘新兴职业“选书师”

    “选书师”的概念出自《东京本屋》，他们需要结合具体的人与环境来提供定制书单等服务。

    选书师陈子亮说，一本书适不适合放出来，编辑会先选一轮，读者也要选一轮。对于被陈列和推广的书，读者通过“用脚投票”，与选书师相互“博弈”，架子上的书也会随之不断调整。

    一个负责的选书师应是胸中万卷，需要持续构建知识体系。为此，选书师彭利强和陈子亮从图书专员做起，接受专门培训，从零开始学习图书分类。一般，图书专员需要经过两次考核，从实习图书专员成长为星级图书专员，再根据能力情况看是否适合成为选书师。在独立书店中，有些店的老板自身就是选书师，有些店有数位选书师，还有个别店更依赖算法。

    彭利强的日常生活第一站是逛豆瓣，浏览财新网、中国新经济观察网、新京报、界面文化、三联生活周刊等全信息平台的最新动态，了解时势与民生。同时，每天定量采购和阅读图书，以便思考策划新的分类主题。陈子亮则和他打配合，侧重于补货，维持书店的周转运作。

    决定一本书上架与否，销量必然是关键因素。陈子亮告诉记者，如果店里进了一本书的十本货，一周内能卖掉五本的话，那么可以说它的市场反应不错。也存在大家都说好、书却不走俏，叫好不叫座的情况，这时，选书师会仔细考虑读者是否真的需要这本书，如果书的质量很高，也不一定会下架。

    从事这份小众工作，两人表示，身边人就和看待其他人的工作一样看待他们。除了书店以外，选书师也为商业场所和公共场所提供服务。但彭利强表示，选书师在国内的接受度不高，个人薪资大概可以类比一般的办公室文员。

    （《羊城晚报》9.24 胡彦）