近日，多部门出台措施支持高校、研究院所、企业等机构开发研究助理岗位，教育部也发布通知，表示将面向应届毕业生开展科研助理岗位网上专场招聘活动。
如今，随着就业观念的多元化，“一毕业就找到一份稳定工作”的想法已不再是毕业生的执念。结合自身兴趣和能力，在不断尝试、不断探索中确立就业方向，是不少青年对待就业的新方式。科研助理岗位灵活性强、拥有较多自由支配时间，让毕业生有充分的空间思考未来，为下一步发展积蓄能量。
对科研人才培养和选拔工作而言，通过设置科研助理岗位，从中挖掘具有学术创新潜质的后备人才。过去，科研人才的选拔更多以学生在校期间学习成绩为依据。然而，课堂学习和科研创新毕竟有所不同，也有一些“学霸”在从事科研工作以后，发现自身能力和兴趣与研究内容不匹配。为学生提供短期、过渡性质的科研助理岗位，有利于他们真正了解科研工作，进而在双向选择的基础上选拔年轻科研工作者。
与此同时，作为一项短期的、过渡性的工作，要创造条件让科研助理真正融入科研团队，提供深入体验学术前沿的机会。将人才考察、培养与日常科研任务结合起来，为对科研事业有兴趣的年轻人设计有梯度的入门通道，方才是这项制度服务青年成长、推动科研创新事业进步应当追求的方向。
（《光明日报》9.12 王钟的）
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