保障校招生权益需提高企业违约成本

    临近毕业季，多家公司却被曝单方毁约、变相劝退部分校招生。这些公司以业务调整、岗位裁撤等为由，单方面违约，导致部分应届生错过黄金招聘期。企业不需要或仅需支付少量赔偿，一定程度上影响了人才市场稳定。

    近日，小鹏汽车以业务调整为由终止三方协议，导致20余名应届生“未毕业就失业”，事件引发舆论热议。梳理发现，“临门毁约”并非个案。目前，这部分应届生已错过秋招、春招黄金期，他们将面对更艰难的就业困局。

    广东人社部门表示，由于毕业生与企业签订的是就业协议，双方没有签订劳动合同，也没有发生实际用工行为，劳动监察和仲裁部门都难以介入。这种“合法违约”，企业所需付出的成本较低。

    今年，我国高校毕业生人数首次突破千万，创历史新高。为避免毁约校招生的现象一再出现，相关部门需有效引导和约束企业招聘，提高企业违约成本；同时，企业自身应加强人力资源规划的科学性和前瞻性，审慎制定招聘计划，建设和维系良性的长期劳动关系。

    （《经济参考报》5.31 黄浩苑等）