临近毕业季,多家公司却被曝单方毁约、变相劝退部分校招生。这些公司以业务调整、岗位裁撤等为由,单方面违约,导致部分应届生错过黄金招聘期。企业不需要或仅需支付少量赔偿,一定程度上影响了人才市场稳定。
近日,小鹏汽车以业务调整为由终止三方协议,导致20余名应届生“未毕业就失业”,事件引发舆论热议。梳理发现,“临门毁约”并非个案。目前,这部分应届生已错过秋招、春招黄金期,他们将面对更艰难的就业困局。
广东人社部门表示,由于毕业生与企业签订的是就业协议,双方没有签订劳动合同,也没有发生实际用工行为,劳动监察和仲裁部门都难以介入。这种“合法违约”,企业所需付出的成本较低。
今年,我国高校毕业生人数首次突破千万,创历史新高。为避免毁约校招生的现象一再出现,相关部门需有效引导和约束企业招聘,提高企业违约成本;同时,企业自身应加强人力资源规划的科学性和前瞻性,审慎制定招聘计划,建设和维系良性的长期劳动关系。
(《经济参考报》5.31 黄浩苑等)