非全日制研究生不该被歧视

    近年来，顺应研究生招考改革趋势，各高校扩大了非全日制研究生招生数量。虽然全日制研究生与非全日制研究生仅是学习方式的不同，二者按同一质量标准培养、统一学位证书管理，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但是，在求职市场，非全日制研究生屡屡遭遇不平等待遇，一些用人单位在资格条件环节就直接将非全日制研究生排除在外。

    今年高校毕业生人数首次突破千万大关，创历史新高，叠加疫情反复的影响，就业形势异常复杂严峻。在这一背景下，一个能够保障劳动者平等就业权的公平就业环境尤为重要。全日制研究生与非全日制研究生只是学习方式的不同，后者并非低人一等，区域发展实际需求差异并不是将其排除在优惠政策之外的理由。

    近来，很多地方加大了对高学历人才的引进力度，各项优惠政策令人钦羡。再加上就业形势严峻，以往倾向于大城市就业的名校硕博士“下沉”县城的现象愈发普遍。但是，一些招聘一开始就把非“双一流”高校毕业生排除在外，或者虽然无明文规定，但在实际筛选环节便将非名校生“系统性清除”。这种引进倾向，难免让人担心会进一步加剧“唯学历”“唯名校”现象。

    非全日制研究生的遭遇，以及一些地方在人才招聘、人才引进中学历歧视的现象，其背后既源于对非全日制这种学习方式的偏见，也与一些地方偏狭的人才观有关，把引进高学历、名校毕业生当政绩。这种片面强调毕业学校、学历层次的选人用人导向，损害了毕业生的平等就业权，也背离了教育评价改革的方向。

    （中青在线 5.25 杨三喜）