防范基层年轻干部“心态老化”

    近日，《半月谈》刊文指出，一些基层年轻干部年纪轻轻却抱着“老同志心态”，工作状态表现出慢条斯理“悠着干”、敷衍轻慢“应付干”、墨守成规“照着干”、私利当头“看着干”、不思进取“推着干”的问题，并认为这同高压的工作环境、难以破解的晋升“天花板”、物质激励不足等问题有关。

    年轻干部是基层治理的中坚力量，如果他们干劲不足、投入不够乃至早早“躺平”，那么就很难切实推动基层工作。特别是在当前疫情防控的关键时期，尤其需要基层年轻干部的大力投入和奉献担当。如何防范基层年轻干部的“心态老化”，避免他们“人不老心已老”地熬日子、混工作、盼退休，就成为基层治理体系和治理能力现代化的关键课题。

    首先要贯彻落实容错纠错机制，建立完善保障基层年轻干部干事创业的柔性问责制度和包容宽松环境，鼓励和保护他们的担当作为。

    其次要巩固基层减负成果，进一步减轻基层负担并破除形式主义。要使基层年轻干部从纷繁复杂的形式化事务中抽身出来，开展更多有意义和实质性的工作服务群众，并增强他们对工作价值的认同感和归属感。

    此外，要为基层年轻干部提供更多培训学习机会，提高基层工作效能。同时，要加大编制资源和职业发展机会向基层年轻干部的倾斜力度，还可以探索建立动态调整、与绩效挂钩的薪资待遇管理机制，增强他们的工作动力。

    （《中国青年报》5.18 马亮）