退休再就业，日本是怎么做的

    在日本街头，上下班高峰期，总能看到白发苍苍的老年人的身影。如今，日本“银发上班族”已经成为一种常态。2021年日本《高龄社会白皮书》显示，71.9%的60~69岁的老年人处于工作状态或从事着社区活动。在退休老人再就业问题上，在制度安排、政策支持等方面，日本有哪些做法值得借鉴？

    中国社科院日本研究所社会研究室主任、日本老龄化问题研究专家胡澎认为，我们目前较多地提倡“尊老”“敬老”，提倡“老有所养”“老有所乐”。然而，提倡“老有所为”还很不够，应大力宣传老年人是社会的财富，创造机会让他们去发挥自身价值，奉献社会，为社会做些力所能及的事。媒体也要多宣传一些老年人就业、创业的成功案例。

    日本社会没有一刀切的退休年龄，大多数企业执行的是60岁退休制。政府2004年要求企业分阶段提高退休年龄，最终提高到65岁。2012年，要求企业对有意愿工作的全体员工继续雇佣到65岁。现在正在探讨如何让企业雇用员工到70岁。根据调查，65岁以下的初老人群选择再就业的首要原因是为了增加收入。65岁以后的老年人选择再就业首先考虑的是工作对身体有好处，其次是希望人生更有意义。

    日本老年人中，有着专业技术知识的人和普通劳动者是不一样的。专门型人才往往在劳动力市场比较容易实现再就业。比如，大学教师从60岁退休制的公立大学转到退休年龄更晚的私立院校再干几年，这样的情形比较普遍。普通劳动者可以在职业介绍所找工作，或是接受短期培训，培训后实现再就业。此外，日本政府和民间也鼓励老年人创业，那些创业计划完善的老年人，比较容易获得低息贷款。

    （《中国新闻》5.12 曹子云）