网海观潮

    上线算法关闭键何必遮遮掩掩

    近日，多款App均已上线算法关闭键，允许用户在后台一键关闭“个性化推荐”。不过，目前大部分App都把“个性化推荐”关闭键埋得比较深。

    在设置位置上，“关闭键”一般会选在隐私、个人信息权限、广告等相关的选项中，用户完成关闭流程需要4到5个步骤才能实现。不少App算法关闭键难关闭，暴露出相关平台在此问题上的诚意不足。看似“遵规守约”，实则利用自身技术优势，设置重重障碍；看似把选择权交给了用户，而在实操层面，却让用户“难选择”。把算法开关交给消费者，这是尊重消费者知情权、选择权的做法，在数字经济条件下，也是企业保护用户隐私，确保数据安全的必然选择。

    （《新京报》3.18）

    借坠机事故搞营销，于情不许于法不容

    3月21日14时38分许，东方航空公司MU5735航班在广西梧州市上空失联并坠毁，举国震惊。正当有关部门紧张开展救援善后和事件原因调查之时，山西一家房地产公司以该热点事件为背景制作了一则宣传广告，并通过微信朋友圈宣传发布，引发网友强烈愤慨。目前，晋中市市场监督管理局已责令该公司立即停止发布违法广告的行为，并要求公司内部开展自查整改。

    以往“灾难营销”，大都以企业出面道歉、内部整改处罚了事。轻飘飘的道歉、象征性的“自罚三杯”，显然不足以树立企业的底线思维。甚至在一些企业看来，无论是好名还是骂名，反正是出了名，广告营销的目的已经达到。因此，要想从根本上遏制“灾难营销”，除了加强对企业的宣传引导外，更重要的是提高违法成本，倒逼企业恪守公序良俗。

    （澎湃新闻 3.23）

    应届生身份该淡化了

    在今年的全国两会上，有代表委员在提案中提到，要淡化甚至取消应届生身份，给所有高校毕业生平等的就业权利，不应在公务员招录、事业单位招聘时再提出应届生身份要求。简单来说，将毕业生分应届生、往届生，重视的是解决应届生的就业工作，看重的是应届毕业生的毕业去向落实情况，这一高校毕业生就业工作思路，应该调整了。

    从当前的就业群体看，随着高等教育普及化，接近90%的城镇新增就业人员，都有高职高专及以上学历，只关注应届生就业，不关注往届生就业，未免有片面化倾向。而且，高校毕业生的就业，与十年前相比，也发生了很大变化，有的选择“慢就业”，有的选择“灵活就业”。淡化应届生身份，也就要求关注所有求职者的整体就业，这更有利于营造平等的就业环境。不区分求职者的身份，而重视对求职者能力的考察，不但可消除求职者的身份焦虑，也可促进提高招聘质量。

    （《羊城晚报》3.12）

    争论产假怎么休不如聊聊成本如何担

    一名浙江网友近日提议，妇女休产假，其另一半也必须休同等时间的产假，生育带来的对于职场的短期和长期影响，应该夫妻共同承担。对此，浙江省卫健委表示会向相关部门反映，供研究完善政策时参考。

    实际上，“男女同休产假”的做法，仍不足以根本解决就业歧视问题，甚至可能催生新的歧视。为规避成本，用人单位很可能会歧视、拒绝那些“已婚未育”或有二孩三孩生育意愿的劳动者，包括男性。因此，要有效消除因休产假而带来的就业歧视问题，关键是如何更合理地化解、分担因休产假等增加的诸多成本。比如，公共财政可以通过税费减免、补贴等方式，帮用人单位适当分担劳动者的生育成本。

    （中工网 3.14）