网海观潮

    券商禁止员工“炫富”，解不了高薪合理性之疑

    “工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”……日前，一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在网络上传播。这份“行为准则”要求员工避免炫富，重新给高档手表、豪华车和高档包进行奢侈品定义。

    有网友吐槽，禁止炫富才是“凡尔赛最高境界”。正常情况下，如果高薪完全合法合理，大可不必遮遮掩掩，公众也并非不能接受。但要知道，国内大多数券商本身是国企，占据着垄断资源，这个行业薪酬的合理性，难免要受到公众更多的目光审视。中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，其中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。在这个时间点禁止“炫富”，更像是一种虚与委蛇的应对。

    （澎湃新闻 1.14 任然）

    “密薪制”不应成为侵权“暗器”

    “密薪制”，顾名思义就是薪酬保密制度。这样的制度对公司而言，一定程度上方便了人员的管理，免去了人们因“挣钱多少”而产生的攀比心理和罢工情绪，保护“高薪员工”不受排挤，避免“低薪员工”遭受歧视。然而，某些公司一味强化“密薪制”，禁止劳动者讨论薪资，则一定程度上侵犯了劳动者对劳动报酬的知情权，更有甚者，利用“密薪制”使它成为以权谋私的“利器”，导致“同工不同酬”的现象产生，这同样侵犯了劳动者的合法权益。

    到目前为止，国家的法律法规中既没有规定薪酬保密，也不禁止企业采用密薪制度。薪酬保密制度也仅属于用人单位的内部规章，每个企业可以根据自身的具体情况而定，这样一来，企业遵守法律道德的自觉力就显得格外重要，正如某知名科技通信公司发布员工备忘录一样，员工有权讨论工作条件和薪酬，这么做也增加了员工的公平感和对企业的信任度。

    （《工人日报》1.17 罗筱晓）

    盲盒营销乱象频发

    前不久，肯德基推出了“DIMOO联名款盲盒套餐”。根据这款盲盒套餐的销售规则，要想集齐整套玩偶，至少需要购买6份套餐。因此，有消费者不惜一次性斥资10494元购买106份套餐；还有消费者为“求娃”而购买“代吃”服务，雇人代买代吃套餐而获得盲盒，甚至不排除将吃不完的食物直接丢弃。

    把盲盒和食物绑定，造成主次颠倒，人们冲着盲盒去，使食物成了“中奖兑换券”。但别忘了，食物也有特别之处——放久了会变质，人也不可能突破生理极限把所有食物吃完。结果，自然是食物浪费。在如今“节约粮食”成为社会共识的背景下，祭出这样的营销手段，就不合时宜了。

    （人民网 1.12 夏妍）