高知女性为何会当全职妈妈

    沙尼·奥加德是伦敦政治经济学院从事性别与媒介研究的学者，这位学者将目光聚焦在全职妈妈身上，她们生活在伦敦的富裕郊区，接受过良好的教育，曾经是律师、医生、会计、教师、工程师等等，她们拥有职场竞争力，也有足够的经济实力将家务和育儿外包，那么，她们为何会在结婚生子后放弃工作，接纳了全职家庭主妇的角色？

    奥加德发现，虽然这些受过良好教育的女性都曾满怀信心投身职场，甚至比丈夫发展得更好，但是在生育之后，往往发现兼顾协调母职与工作十分困难：理想员工要随叫随到，全身心投入工作，而作为母亲常常因为孩子的照料、教育不得不抽身，无法加班、缺席会议、错过工作社交。在她们的故事里能看到，她们离开职场并不是因为更偏好家庭生活，或者是缺少职业抱负与信心，原因在于工作的文化与制度安排——她们自己以及她们丈夫的工作都与家庭生活极不协调。

    奥加德访谈的妈妈们担心自己被看作无所事事、优哉游哉的“懒婆娘”。正如一位受访者所说的：“仅仅说‘我是全职妈妈’，那是没有尊严的、没有价值的……真的一文不值……都会觉得你没作贡献，或者你浪费了自己的学历，或者你在吃白食。”她们将全职妈妈的角色转化为一种新的职业，赋予自己一项新的身份——“家庭CEO”，把家庭当做小型企业来经营，将过去职场中获得的知识和技能运用到“新的工作”中，用这种方式来论证自己选择的正当性与合理性，来获得价值感与尊严。

    妈妈们也努力与操劳家务的传统家庭主妇形象划界，在她们的叙述中，生活的重心不再是采购、打扫、做饭等家务琐事，而是教育孩子，辅导学业，协调安排课余生活，参与学校活动，迎合着主流育儿文化中“密集母职”的期待。

    “为了孩子”是她们叙述中做出离职决定的原因，母职是离职后的首要身份，但奥加德敏锐地指出，母职叙事的背后“微妙而深刻地隐藏着妻子的故事”。实际上，离开职场，回到家庭，既是她们作为母亲的选择，也是作为妻子的选择--为了满足丈夫高要求、长时间的工作需求，支持他们的事业发展。

    在访谈的最后，奥加德询问了全职妈妈们对未来的设想，她们都希望能够重返职场。奥加德的研究揭示了，高知女性回归家庭并非仅仅是自由自主的选择，背后有种种她们无法控制的结构性因素在发挥作用。研究中受访的女性们大都接受过高等教育，丈夫的高薪工作足以支撑整个家庭，她们无疑是在社会中享有特权的群体。这也意味着，如果连她们都无法抵抗制度的不公，难以表达和实现自己的渴望，那么对于非特权阶层的女性而言将更加困难。

    （《北京晚报》2022.1.5 陈玉佩）