用最严法律保护“她权益”

    12月20日，妇女权益保障法修订草案首次提请全国人大常委会审议。相比现行法律，草案修改48条、新增24条，重点针对就业性别歧视、职场和校园性骚扰等问题作出修改：明确就业性别歧视的主要情形；明确互联网平台用工等新就业形态参照适用本法；列举性骚扰的常见情形，并规定学校和用人单位应当采取的预防和制止措施；对离婚时家务劳动经济补偿增加规定等。

    诸如投递简历时，被“男性优先”的应聘条件自动退回；走到面试最后一关，被问及婚育情况如何；入职体检中，“妊娠测试”项目赫然在列等。草案将以上现象均列为性别歧视。

    随着反家暴的理念深入人心，通过非暴力化手段残害妇女的精神，成为近年来侵犯妇女权益的新特点。一些臭名昭著的“女德班”，一些所谓的“情感大师”，兜售骗婚、强奸、鼓励自杀等违法行为的教程；在一些家庭内部，通过威胁、恐吓等形式摧毁女性精神的案例也屡见报端……针对此类情况，草案特将“人身权利”修改为“人格权益”，细化了对妇女生命健康权的保护措施。

    此外，草案还从保障农村妇女享有土地权益、明确夫妻双方应当共同承担家庭义务等多个方面，改善妇女的处境，提升她们内心的安全感。

    （《北京晚报》12.21 辛音）