网海观潮

    “霸座”入法：以善法达善治

    近日，国家铁路局就《铁路旅客运输规程（征求意见稿）》公开征求意见。该规程第28条指出，“发现涂改、伪造车票或者证件乘车，恶意逃票或霸座的，应当及时通知公安机关”。其中“霸座”一词，是头一次出现在交通运输法规之中。

    其实，处理“霸座者”并不缺乏法律依据。不过，规制性法律还是缺了重要的一环，那就是执法机关与铁路系统之间的联动机制。在现实中，火车上发生“霸座”问题后，车长、安全员、乘务员等工作人员会首先出面，但他们明显缺乏必要的强制手段。根据酝酿中的《铁路旅客运输规程（征求意见稿）》，面对“霸座者”的无赖之举，列车工作人员“应当及时通知公安机关”，由此实现了铁路部门与公安部门应对处理的有机衔接，打出了一套组合拳。

    （新华网 11.5 欧阳晨雨）

    “招聘不限毕业院校”能否带来职教春天

    近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。通知要求事业单位公开招聘不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。不少人认为，此举释放出支持职业教育发展的明确信号。然而从现实看，要真正做到对职业教育“一视同仁”，仍有很长的路要走。

    一者，人社部的通知能否在各地、各部门落地落实，需要时间，也需要主事者观念的改变。再者，应该承认，高学历人才仍有其自身优势。从现有学科设置、培养目标、评价标准等诸多方面看，旨在养成“专才”的职校生，从整体竞争力上看，仍与名校甚至是普通高校的毕业生有所差距。无视能力提升，只是空泛地喊平等，并无意义。

    （人民网 11.4 胡印斌）

    “野性消费”不是爱企业，而是害企业

    近日，此前向河南特大暴雨灾区捐款引发关注的鸿星尔克再次进入公众视野。但时隔百日，鸿星尔克再次被媒体报道时，标题已是“每天近万人取关，门店人流量大幅减少”。

    显然，企业慈善对品牌美誉度的短期作用不应被夸大，因为企业慈善注重的是品牌培育长期效应。但也不宜将企业的善举和营销手段捆绑，如此则玷污了企业慈善的社会价值。如今的鸿星尔克与前段时间的爆火相比清冷了不少，但也不必对其冷嘲热讽。另外，参与“野性消费”的网民也应该有所反思。“野性消费”不是爱企业，而是害企业。他们的激情是对市场的干扰，不仅干扰了那些无端被骂惨的其他品牌企业，也会干扰鸿星尔克的正常经营。

    （《新京报》11.5 关不羽）