用制度破除基层闲人现象

    近日，半月谈记者调查发现，少数干部或主动或被动地成了基层闲人，目标不清，对考核任务漠不关心，卸掉拼劲的同时也放下了责任。这给基层工作带来了负面影响，需要及时予以纠正。

    上推下卸的“二传手”，升迁无望的“老前辈”，得过且过的“隐形人”，有苦难言的“背锅侠”，徒劳无功的“大头兵”，这五种基层闲人画像可谓入木三分。

    干部干事的状态，很大程度上决定了事业呈现的状态。主观来看，一些干部不思进取、得过且过，根源在于理想信念的总开关拧得不够紧。客观来看，基层工作千头万绪，容易忙中出乱，导致一些基层干部“被动”成为闲人。有网友一针见血地指出，“干与不干一个样，甚至不干的比干的升得还快，干多错多，有好处就抢，没好处就推，最后大家都不想干了”。由此来看，破除基层闲人现象，既是作风建设的重要一环，也是提高基层治理能力和治理水平的重要课题。

    闲人之闲，在于责任心缺乏、作风漂浮，因此，压实责任是关键。而制度具有管根本、管长远的作用，破除基层闲人现象，要在制度建设上见真招、求实效，同时还要贯彻落实好干部容错纠错机制。

    （人民网 11.1 沈若冲）