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    文摘报 2021年11月02日 星期二

    用制度破除基层闲人现象

    《 文摘报 》( 2021年11月02日   01 版)

        近日,半月谈记者调查发现,少数干部或主动或被动地成了基层闲人,目标不清,对考核任务漠不关心,卸掉拼劲的同时也放下了责任。这给基层工作带来了负面影响,需要及时予以纠正。

        上推下卸的“二传手”,升迁无望的“老前辈”,得过且过的“隐形人”,有苦难言的“背锅侠”,徒劳无功的“大头兵”,这五种基层闲人画像可谓入木三分。

        干部干事的状态,很大程度上决定了事业呈现的状态。主观来看,一些干部不思进取、得过且过,根源在于理想信念的总开关拧得不够紧。客观来看,基层工作千头万绪,容易忙中出乱,导致一些基层干部“被动”成为闲人。有网友一针见血地指出,“干与不干一个样,甚至不干的比干的升得还快,干多错多,有好处就抢,没好处就推,最后大家都不想干了”。由此来看,破除基层闲人现象,既是作风建设的重要一环,也是提高基层治理能力和治理水平的重要课题。

        闲人之闲,在于责任心缺乏、作风漂浮,因此,压实责任是关键。而制度具有管根本、管长远的作用,破除基层闲人现象,要在制度建设上见真招、求实效,同时还要贯彻落实好干部容错纠错机制。

        (人民网 11.1 沈若冲)

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