论点短辑

    双重用工关系的规制路径

    问清泓在2021年第4期《工会理论研究》上说，我国双重用工关系还没有真正纳入法律的范畴，法律规范严重缺失。双重用工关系的表现形态非常复杂，形态划分目前还只是学理上的研究。由于立法缺失，双重用工关系的形态很难达成一致并完成其法定类型化，但大致可以分为“主职+兼职”即“劳动关系+劳务关系或雇佣关系”与“兼职+兼职”即“劳务关系或雇佣关系+劳务关系或雇佣关系”。双重用工关系的规制路径有：一是与过度劳动结合规制；二是与工资集体协商谈判归并整治；三是与重复保险、自愿弃保组合治理。