整治形式主义的几个关键点

    反对“四风”，而“四风”中不容易甄别、涉及面最广、危害最大的就是形式主义。坚决克服形式主义，要在落实落细上下功夫。

    坚持精准施策，靶向治疗

    在实际工作中，如果缺乏解决问题的思路，只会“高屋建瓴”地提原则性要求、喊空洞性口号，不仅无助于问题的解决，反而会更助长形式主义之风。切实解决形式主义问题，要求无论是作决策、定方案，还是抓落实，都要紧紧抓住主要矛盾不放，在问题的症结点上出实招；无论是谋划发展、制定战略，还是提出建议、指导工作，都要从实际情况出发、从可行性出发，在抓实抓细上下功夫。

    用好调查研究，务求实效

    产生形式主义的一个主要原因是有的干部自以为是，不愿调研、不会调研、不善调研，只是按规定的路线走马观花、蜻蜓点水，看精心准备的样板，听照本宣科的汇报，搞“盆景式”调查、“花架子”研究。尽管有的干部嘴上喊着“没有调查就没有发言权”，但一遇到实际工作，就觉得自己有发言权，能够做到“科学决策”，只是这些决策或者工作安排不符合实际情况，有的根本无法完成，在各类考核、评比的压力下，基层被迫弄虚作假、搞形式主义。深入调查研究既是避免决策失误的重要环节，又是有效克服形式主义的关键一招。

    善用减法思维，注重实绩

    形式主义有很多表现，其中一个表现就是有些不该做的事情却在“认认真真”地做，结果是方方面面都很辛苦，但工作成效却不好。实际工作中，往往存在这样的情形，一些部门的工作总不见大的成效，究其原因，不是工作做的太少，而是做的太多、太滥，没有章法。上面的同志绞尽脑汁、忙忙碌碌，下面的同志疲于应付，苦不堪言，工作干了一箩筐，却没见收到多少成效。其中一个突出表现就是广大干部深陷文山会海中。会议多、文件多已成为常态，严重影响抓落实。

    克服形式主义，要善于运用减法思维，做做负面清单。把干部从一些无谓的事务中解脱出来，亟须消减一些不必要的工作，切实为基层“减负”，让干事创业者轻装上阵。

    发扬民主作风，知错就改

    俗话说，三个臭皮匠顶个诸葛亮。形式主义的存在，绝大部分是因干部的工作能力、工作作风、工作方法、工作思路等方面的问题所导致。

    比如，有的干部高高在上、目空一切，有的作风霸道、盲目自信，有的是习惯使然。表现在工作中尤其是决策的时候，有的干部认为自己的想法都是对的，不善于听取意见，其他同志也不敢提出意见或者建议；有的领导干部觉得听取其他同志的意见、建议是丢面子，显得自己水平不高。

    解决形式主义问题，要求我们必须充分发扬民主，深刻认识到任何人的能力和认识都是有局限的，或者存在一定片面性。我们不能一方面反对形式主义，同时又做着形式主义的事情，一方面抱怨深受上级形式主义之苦，同时又因自己的形式主义使下面的同志深受其害。广泛听取意见，集思广益，可以帮助完善工作方案，有效避免形式主义和工作失误。

    （中国社会科学网 6.16 杨航征 师帅朋）