别让劳动者“困在系统里”

    7月7日召开的国务院常务会议指出，维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，会议确定，企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

    现实中，在严格的企业考核机制之下，加班文化导致的健康问题，成了很多职场人士的痛点。此次会议将劳动者安全健康作为重要议题之一，明令禁止制定不合理考核机制，积极回应公众诉求。

    就当前的职场现状而言，不管是强制加班还是过劳，类似劳动者休息、休假等合法权益得不到保障的情形，绝大多数时候正出在考核机制上。对于员工来说，博弈地位的不对等，意味着没有足够的话语权。在考核压力下，为了完成KPI而疲于奔命，“自愿”牺牲健康换取业绩。

    让劳动者权利全面落地，在体制机制层面，应该加强对企业的监管执法，提升劳动侵权的处罚力度。比如，如果企业的考核指标存在损害劳动者安全健康的情况，是否可以有更具体的惩罚措施？此外，还得为劳动者充分赋权，提供更畅通的投诉、举报、申诉渠道。

    （澎湃新闻 7.8 熊志）