“三孩政策”落地，你准备好了吗？与职场女性朋友聊起生育话题，不少人仍有“不愿生、不敢生”的焦虑。主要困扰是，当女性生育与事业相遇，“生”与“升”就成了单选题。更难解的结是，“生”了之后，没有足够的时间“育”。
数据显示，我国现有4000多万企业中，95%以上是中小企业，吸纳了80%左右的就业人口。然而，大多数中小企业的生命周期只有3年，能超过5年的不到7%。
一边想要“做大做强”，一边面临红海竞争的压力，一旦风浪来袭，人力成本很可能成为压垮企业的最后一根稻草。正因如此，此前有人建议将女性产假延长至3年，就有段子调侃，三年过去，产假还没放完，公司已经不在了。
必须看到，女性生育权益连接女性劳动权益，保障女性劳动权益，先得让企业运行下去。如果企业本身“家底”不厚，单方面让其承压，又有几家企业负担得起？
生育不仅仅是家事，更是国事。制定鼓励生育的公共政策，也是如此，须考虑到所有相关方的权益，把成本分摊机制算得更细些，用政策扶持打消企业的用工顾虑。诸如，加大财政补贴力度，给愿意更多雇佣婚育员工的企业提供税收减免等等。
（澎湃新闻6.10 白晶晶）
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