截至2019年底，天津市60岁及以上户籍老年人口占全市户籍总人口24.14%，人口老龄化程度位列国内大中城市前三。天津市“十四五”规划纲要提出，要实施应对人口老龄化战略，积极开发老龄人力资源。
南开大学人口与发展研究所教授原新表示，当前有关部门正在加紧相关议题的调查研究，养老服务、老年人权益保障等工作正在有序推进，其中，包括退休人员的再就业问题。
不久前，天津社科院社会治理研究中心一项调查显示，五成退休老年人会视情况选择再就业，超过不想再次就业人数；同时，对再就业表现出强烈意愿和已再就业的受访者占比达到18.56%。
需要明确的是，退休后再就业并不绝对是竞争性质的，有一些是补充性质的。市场提供多元化的职业岗位，老中青就业者在其中各有优势。例如：以“寄宿家庭”形式将单身经济和银发经济二者结合起来；还可以充分发挥老年人做饭优势，满足在外漂泊的年轻白领渴望吃到家乡菜的需求；以及为周边白领工作者“代遛狗”，或是为上班族妈妈“代接送小孩”。
老年人虽然在体力上比不上中青年人，但无论工作经验还是社会经验都相当丰富。同时，老年就业者相对稳定，“跳槽”情况很少发生。多数老年人再就业重在体现自我价值。
调查显示，近七成退休人员选择通过朋友、熟人介绍，单一的就业途径阻碍了老年人对再就业岗位的了解。随着老年人触网程度不断提升，网络使用平台逐渐转移到移动端口，未来针对老年人专用找工作的App、微信小程序或会成为新风口。
当前，我国劳动法规未将退休再就业人员纳入保护范围。天津社科院法学研究所所长刘志松提醒，“大龄”求职者在“再就业”过程中，要谨慎挑选单位。
（津云新媒体 4.10 桂慕梅 高原 孟若冰）
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