最低工资为何被“稀释”

    今年以来，全国多地上调了最低工资标准，然而有的企业利用延长工时、剔除福利待遇等手段变相稀释劳动者最低工资。媒体调查发现，出现这种违反劳动法及最低工资标准相关规定的行为，企业违法成本低、劳动者维权成本高或许是关键所在。

    例如沈阳某企业在招聘启事中写明，“招保洁，月薪1850元。早9：00～晚5：00，周休一天”，其中月薪1850元，高于辽宁最低工资标准（1810元）40元。该企业以延长工时的方式稀释最低工资，试图逃避制度规定。

    企业违法成本低、劳动者维权成本高，在一定程度上纵容了企业的“黑心算计”。依照最低工资规定，用人单位支付低于最低工资标准，劳动保障行政部门应责令其限期补发所欠劳动者工资，并按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

    这意味着，企业一旦违规只需补上差额，支付相应赔偿，违规成本相对较低。部分低收入劳动者为了保住“饭碗”，不愿或者不敢去维权，这也是企业敢于稀释劳动者最低工资的原因之一。有关方面须对部分企业的种种“黑心算计”采取相应对策，给弱势劳动者“撑腰”。

    （《北京青年报》3.26 冯海宁）