近日，人社部专家对“逐步延迟法定退休年龄”实施原则的权威解析，引发社会高度关注。
会否加剧“就业难”
当前，不少企业和单位都将35岁作为招聘招考的年龄上限。延迟退休意味着工作人数增加，腾出的岗位减少。有些人担心，供给结构变化叠加“35岁+”职场困境，会不会令今后找工作更难？
“静态地看，延迟退休会对就业产生一定冲击。劳动力供给增加，自然腾退的岗位减少，‘一增一减’，就业市场将面临现实冲击。但这种冲击是有限可控的，对年轻人的就业‘挤压’不大。”中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示。
“我国劳动年龄人口数量已连续8年下降，平均每年减少超300万人，且降幅还在加大。”莫荣分析，按照每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月的速度，每年因延迟退休而多出来的劳动力不会太多，甚至会被每年减少的劳动力相抵消。不过，多位专家认为，短期内，大龄劳动者、灵活就业人员可能面临更大的竞争压力。
养老金领取个人会吃亏吗
一些人认为，延迟退休会使养老保险缴纳数额更多、时间更长，但领取的时间变短，相当于少拿钱，会吃亏。
对此，对外经贸大学国家对外开放研究院研究员孙洁说，延迟退休后，劳动者除了增加工资收入，也会提高退休后的养老金水平。个人多缴纳的养老保险费会记入其个人账户，如果参保人不幸较早去世，个人账户余额是可以被继承的。从经济利益上算不受损，能更好地体现“按劳分配、多劳多得”。
会否影响老人帮子女带孩子
延迟退休后会使老年人继续留在工作岗位。有人担忧，这是否会导致年轻人生育孩子没人带，间接影响生育意愿？
中国（海南）改革发展研究院院长迟福林表示，我国老年人在照顾家庭、照看孙辈方面发挥重要作用。有些婚育阶段的女性没老人帮忙、经济条件有限，可能就要辞职在家带孩子。
“不过，延迟退休采取渐进式改革，节奏总体平缓，对家庭照料影响不会太大。”孙洁说。“十四五”规划明确提出，减轻家庭生育、养育、教育负担，完善幼儿养育等政策和产假制度，探索实施父母育儿假。专家表示，实施延迟退休的同时，应抓紧细化落实举措，切实解决女职工生育的后顾之忧。
（《经济参考报》3.22 姜琳）
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