网海观潮

　　让唠嗑服务更出彩

　　春节前,山西省太原市红马甲家政服务公司的家政员杨晓莉接到一个特殊任务——陪留守老人唠嗑。唠嗑服务是一种崭新的职业，适应了时代需求。很多人不在父母身边,唠嗑订单是儿女对父母的关爱。

　　让唠嗑服务等新职业孕育更多新精彩,有关部门宜迅速跟上时代步伐,对唠嗑服务之类的新职业实现新管理、新提升。说白了,如何让唠嗑服务唠出水平,唠出精彩,起到排解寂寞,疏导心理的作用,为这类新职业制定新标准,让其更加正规地服务社会,是有关部门的当务之急。

　　（《瞭望》3.1 郭元鹏）

　　共享充电宝涨价了

　　“充了50分钟，要了我6块钱，以前一小时不是才一块钱吗？”不断上涨的收费让用户大呼“用不起共享充电宝”。针对涨价一事，有共享充电宝公司表示，涨价是不同区域的门店根据市场情况调整收费标准，并不是平台统一调价。

　　在共享充电宝市场刚刚兴起的时候，“前半小时免费”“一小时只要一元”的策略是企业的主要选择。但低价模式不可持续。在用户形成习惯后，市场需求增加，而新增供应不足，加之维护保养的成本不断提高，企业必须考虑盈利问题，因此提价势在必行。不过，消费者对价格最为敏感，如果共享充电宝企业没有长期的核心竞争力和差异化能力，给用户创造出可以涨价的理由，涨价很可能会导致用户数量不增反减。

　　（《广州日报》2.25 刘琛）

　　“老板排队被员工挑”带来的启示

　　近日，一段广州老板排队等待工人“挑选”的视频引发网友热议。视频显示，广州海珠区一段3公里的小路上，站满了招工的制衣厂老板，他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。颠覆传统“老板为大”的劳资关系的视频，触动了网友背后的情绪。

　　近十年，互联网平台经济快速发展，相对于在传统的工厂工作，送外卖、快递相对来说工作节奏有一定弹性，也不比在工厂工作的收入少，这无疑具有巨大优势。这也是视频中老板吐槽的“现在的年轻人不愿意吃苦”的主要原因，不是年轻人不愿意吃苦，而是有更好的选择。

　　对于中国制造业企业而言，特别是劳动密集型制造企业而言，思考如何能将原先严重依赖于人口红利的生产方式彻底改变过来，才有可能真正解决企业转型难题。

　　（《新京报》3.1 熊志）

　　那些“违背祖训”的秘方不靠谱

　　“所以，我翻来覆去，思想斗争了一个月，最后作出了一个违背祖宗的决定……”近日，某网友整理的一段“神医”视频合集火了。视频中，这些“神医”的说法“神同步”，都是思想斗争了一个月，作出的决定都“违背祖宗”。而这个“决定”就是他们老祖宗的“独家秘方”“祖传灵药”，后面也都跟着这么雷同的一段：“无偿献给国家，批量生产，就算哪天我不在了，这个药还能救治更多的患者……”

　　这些神医都是演员，那他们背后的导演是谁呢？2016年，监管部门通知要求，医疗养生类节目只能由电台电视台策划制作，并严禁以介绍医疗、健康、养生知识等形式直接或间接发布广告、推销商品和服务。只有深挖“神医”们背后的利益链，严惩幕后者，才能打痛他们。

　　（海外网 2.27 与归)