劳动合同不是“卖身契”

    近日，两则新闻引发热议。一是上海某男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退，后经仲裁及法院判决，该员工胜诉。另一则是浙江杭州某女子下班后不愿意接受单位安排的舞蹈排练，被公司辞退。这两起事件有相近之处，用人单位都涉嫌以无正当理由辞退员工，这种做法于法无据、于理不合、于情不通。

    尊崇孝道是中华民族的传统美德，为父奔丧料理后事是人伦常情。用人单位对员工动不动就辞退，不只是一种傲慢，而且可能已触碰法律红线。

    用人单位和员工之间是平等的合同关系，劳动合同不是一纸“卖身契”，只有职务行为上的管理关系而不具有人身上的依附性。公司追求利润、加强管理本身没有错，但要采取合理合法的方式。比如，制定请销假等内部管理制度是为了规范流程，而不是要把人固化成工具，对一些涉及亲情人伦的规定，不妨多一些同理心，多一些柔性条款。

    高明的公司管理者，善于调动员工主观能动性和提升集体荣誉感。事实上，一家好公司不仅需要遵守法律法规，还要提供人文关怀，这样才能留住人、走得远。

    （《中国纪检监察报》2.1 杨宝成）