青年公职人员贪腐新动向

　　近期披露的不少违纪违法案例中，“80后”“90后”字眼引人关注。少数青年公职人员违纪违法案例呈现出小官大腐、急于兑现、利用技术犯罪、“独狼式”腐败等特点，暴露出一些地方、部门存在组织监管失察、机制运转失守等弊端，突显扎紧扎牢制度笼子、进一步完善健全“不能腐”制度环境的紧迫性。

　　北京市第一中级人民法院发布的《职务犯罪审判白皮书（1995—2018）》，通过对23年来审理的职务犯罪案件进行梳理发现，35岁至45岁人群所占比例最高，同时呈现出“初犯”低龄化趋势，最小的仅20岁。

　　年龄尚小、在关键岗位时间不长，个别青年公职人员的腐化堕落令人痛惜。调查显示，落马青年干部多将贪腐资金用于日常享乐，热衷虚荣攀比。黑龙江省佳木斯市纪委监委一项统计显示，此前查处的173名严重违纪违法人员中，“80后”青年干部53人，占严重违纪违法总人数30.6%。黑龙江省七台河市纪委监委宣传部部长徐瑞函认为，这反映出个别青年干部理想信念不够坚定，从“校门”到“机关门”，缺少严格的自我约束。“有的青年干部过于强调自我，出现违纪苗头后，虽经提醒，仍不愿正确认识问题，甚至一意孤行”。

　　作风问题无小事，必须从每一个干部的起跑线上抓起。专家建议，在选人上严把入口关，坚持德才兼备、以德为先。守好用人关，及时跟踪年轻公职人员的思想动态，不能使其滋生“年轻有为就‘年轻妄为’心理”。中共中央党校（国家行政学院）教授汪玉凯说：“权力只要不受监督，就免不了有人要铤而走险，不论年龄大小。”做好“教育干部”这篇大文章，重点放在构建“不能腐”的制度环境。

　　（《瞭望》2020年第51期 管建涛 闫睿）