过去10个月，上海市就业促进中心的150多名职业指导师为1万多人次提供了就业指导，70%以上都实现了稳定就业。一个显著变化是，前来寻求公共就业指导服务的人，不再是那些只为找一份工作的低学历、高年龄人群，取而代之的是一群高学历、高薪酬、对职业充满期待和想法的年轻人。一拨年龄在35岁到45岁、具有15年以上垂直行业从业经验的企业中高层管理者，也找上门了。
“多数是80后，工作了十几年。有房、有车、有娃，有房贷、车贷、学费压力，一个月没有收入还能扛一下，三四个月甚至半年没有收入，就超级焦虑了。”首席职业指导师李弘说。焦虑之下，很多人会走上一条极不理智的求职路线，从而导致自己更加焦虑。
40岁的李潮（化名）原本在一家传统制造业企业从事研发工作。疫情发生后，他的职业真空期已近6个月。尝试种种努力，但他还是没能找到工作。年薪期望值从30万元降到10万元，最令人崩溃的是，地铁公司安检员岗位也拒绝了他。
“人岗严重错配。地铁安检员要每天8到12小时站立时间，你行吗？”李弘说。“就业的结构性矛盾，从微观上来看，就是人和岗位的错配问题。”上海市就业促进中心职业介绍处处长张云鹰说，疫情下人岗错配问题特别值得关注。
疫情期间，很多人觉得“找工作特别难”。然而，数据显示，今年企业校招规模并未削减，甚至有58%的企业选择扩招，2021年秋招“早鸟季”对应届生需求同比增长4.5%。值得注意的是，要求候选人拥有博士学位的岗位，平均薪资达到26523元，同比增幅达16.4%。
经常有大学生向李弘“吐槽”，“我不擅长沟通，不会讨价还价，我没法做采购岗或者销售岗。”这时，李弘往往会问他：“你向父母要生活费时，会不会讨价还价？”
李弘表示，很多年轻人对自己“有什么能力”并不清楚。这也是要把职业指导前置到大一、大二阶段的一个重要原因。“很多时候，不是市场上岗位不够多，而是大学生对自身的定位不合理。到了大四才突发奇想，要干这个、干那个，却没想清楚自己掌握有什么技能”。
（《中国青年报》12.11 王烨捷）
缩小
全文复制
上一篇