成了高层次人才的快递小哥

　　李庆恒是安徽阜南县人。他人生轨迹和许多小镇青年类似——父母到浙江湖州打工，常年在外，他小时候天不亮跟着爷爷奶奶下地干活。到了18岁，李庆恒读完高一，姑姑在杭州萧山开餐馆，把他带出来打工见世面。

　　2015年，李庆恒到快递公司上班，本在客服部，但也不是纯粹坐在办公室里的岗位。他经常需要寻找疑难件，在各网点间奔波，还得负责上传快件扫描码数据。2016年，因为手脚麻利，脑袋聪明，肯吃苦，经部门经理推荐，李庆恒加入公司备战各类快递行业技能比赛的团队，蒋教芳是带教老师。

　　师傅蒋教芳是快递公司的人事部内训师，2015年首次参赛，他们就获得了团体第一名。荣誉感激励了蒋教芳，此后常年带队，常拿名次。但总体而言，愿意参赛者依旧寥寥。类似技能大赛在快递行业内一向颇受冷落，各家快递公司都不太重视，甚至根本不参加。选手要多花时间和精力，训练平时未必用得上的技能。更何况，即便在大赛中获奖，奖金最高不过千元。蒋教芳没什么选人的余地，有人若是工作能力突出，他必数次电话“骚扰”，说服对方参赛。李庆恒是后来加入的，快递行业人员流动大，参赛队伍里人来人往，有的离职了，有的不再参赛，他却坚持下来了。

　　比赛分为实操和理论两部分。李庆恒练得最多的实操项目是易碎品包装。设计的题目大多是包装高脚杯、西瓜或鸡蛋。包好的包裹，要从1.6米的高度摔下3次，物品不破碎；箱子上粘的胶带，没有褶皱，露出部分长度要控制在5厘米和10厘米之间；胶带接缝两边要平均，缝隙不能超出5毫米；同时，不能过度包装，不然箱子会鼓起来，更严格的比赛中，塞进箱子的气泡膜还要称重。整个打包过程要在6分钟内完成。

　　行行出状元，各工种各岗位都要求精益求精。说起比赛要求，李庆恒能一口气说出一大串：“多物品包装环节，要寄出的物品有各种各样的情况，比如书本里夹纸币，玩偶的棉花里塞了一小袋白色粉末，这些都是违规的，要一一挑过；派送线路设计环节，要求12分钟画出派送20个快件的最优路线，有的有送达时间限制，有的路是单行道……”这几年，他年年参赛，错误也犯过不少。到去年，蒋教芳说他应该能拿第一了。浙江省第三届快递职业技能大赛中，他果然获得了“快递员”工种的第一名。

　　快递员第一名又怎样？不就是不足千元的比赛奖金，还耽误工作赚钱呢！

　　是金子总会发光的。近年来，杭州在全国率先开展人才分类认定工作，把企业评价、社会评价等市场元素纳入高层次人才分类评价标准。浙江省提出全力建设具有影响力、吸引力的全球人才“蓄水池”。不仅是杭州，长三角各地人才新政频出，拿出真金白银和干货政策招才。

　　在快递行业，蒋教芳去年获评高级工程师职称，在浙江尚属首批。当时，他就看到浙江省邮政管理局下发的通知，评高级工程师的条件不少，门槛最高的几条当数大专学历、科研成果、相关论文等。蒋教芳作为公司内训师，常去浙江省邮电职业技术学院授课，做过相关课题，也参与编写了快递行业的培训教材，刚好能够满足要求。职称有了，有人建议他，可以再试试评个“人才”。

　　评什么“人才”？在快递行业9年，蒋教芳没听过这类奖项。折腾了2个月，终于搞清楚一整套流程。去年12月31日，他拿到证书，被认定为杭州高层次E类人才。证书下来，蒋教芳反复研究高层次人才分类目录，并坚定地认为，李庆恒是个“人才”。当晚，蒋教芳把李庆恒带到办公室，给他看自己的申请流程和证书，找出D类人才后面的类目中“浙江省技术能手”一项：“你去年比赛拿了第一名，应该能获得这个称号。”

　　李庆恒拿着“浙江省快递技术能手”的比赛获奖证书，申报高层次人才。5月6日，审核通过。杭州市高层次人才有5个层次，分别是国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。第二天，在公司，他有了新外号，叫“李百万”——2020年获评D类的人才，在杭州购买首套房将在住房方面享受100万元补贴。D类人才还享受杭州市三级医疗保健待遇，对要求入（转）义务教育段学校、幼儿园或报考各类高中的人才子女，可享受杭州市居民同等待遇。车辆上牌补贴，最高不超过3万元。

　　7月下旬，李庆恒主动申请，从客服部到了分拣厂。那里更辛苦，也更有升职潜力。对于未来，他打算报考杭州的专科院校，学习物流专业，以更好地扎根快递行业。

　　（《解放日报》8.5 巩持平）