据媒体公开报道，仅今年五六月，就有4名中青年专家去世。这不是个别现象，最近几年来，一大批具有突出贡献和巨大发展潜力的中青年专家接连去世。他们去世时可以说正处于人生中最美好的年龄段。对此，人们不禁发问：为何中青年专家教授会接连英年早逝？
中青年专家英年早逝，其实并不是新问题。多年以前，这一问题就曾引起科技界、学术界和社会舆论的关注。科研管理、评价体系不完善，科研人员生存压力大、工作时间长，对科研环境满意度不高等，都在一定程度上酿成了悲剧。不过，具体到现实，这些问题的解决之道却有些打折扣，其中一个不容忽视的原因是，一些部门或机构的管理者将科研人员压力大、工作时间长“美化”为勤奋、奉献，进而忽视为科研人员创造良好的科研环境。
当前，科研人员都很忙。比如，为了获得课题和项目，科研人员可能也需要“迎来送往”，搞好与有关部门、评审专家的关系，否则获得课题和项目就可能变得困难。当课题、项目立项不能坚持专业同行评价，而要受到非学术因素影响，这种状况就几乎不太可能消失。
不少高校博导、科研机构研究员，现在都称自己是“超级业务员”，要填很多表格，常年出差，到处去“拉业务”。因为只有拉到课题和项目，才有经费，进而才能维持课题组的生存，给博士生相应的经费资助。在“头衔化”“帽子化”的学术评价体系中，要让科研日子过得更好，就必须弄到“头衔”“帽子”，没有“头衔”“帽子”，生存处境就越来越难，而要获得“帽子”“头衔”，就必须融入“帽子”“头衔”的学术江湖中。除此之外，折腾经费、跑报销也早已广遭诟病。
科研人员把精力和时间用在了大量与科研本身无关的事务上，而忙的结果，并不是产出一流的科研成果。因此，要减轻科研人员的负担、压力，根本上是减轻非教育、非学术的压力。这需要坚持“以科学家为中心”，建立基于学术本位的科研管理和评价体系，赋予科研人员更大的自主权。
（《光明日报》7.6） 熊丙奇）
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