人才“明码标价”，此类尝试多多益善

    贷款必须靠抵押品？不一定，在济南，没房子车子抵押，也能贷款——只要你是“人才”。

    近日，山东济南出台《人力资本价值出资管理办法（试行）》，率先创立“人才有价”评估系统，为人才“明码标价”。《办法》旨在解决各类人才创新创业融资难、人力资本价值无法出资注册公司等问题，通过将身价标准化、数字化、货币化，为人才赋予金融价值，为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考，为企业和个人提供创新创业全生命周期服务。消息一出，引发业界广泛关注。

    人才就是生产力，人才就是资本，这早已成为社会共识。很多人都知道人才的价值，只是这般认知长期处于笼统、模糊的状态，缺乏明确性、具体性。这本也难免：一个人才，他的无形资产系数或者价值系数到底是多少呢？只靠他的人才价值属性，能获得多少银行授信？能折合成多少出资？对这些问题，恐怕凭着主观认知很难给出答案。

    如此一来，在很多具体的市场操作中，人才的价值可能就难以得到货币化认可，就无法被有效配置，变现为对等的市场资源和机会。人才资源的活力也就因此被束缚了，不能充分发挥作用、释放能量，而济南在全国率先建立“人才有价”评估机制和系统，探索人力资本“标价”方式，迈出了具有示范意义的一步。

    “人才有价”评估系统通过将每一名人才的身价标准化、数字化、货币化，为人才赋予可以量化的金融价值，且利用大数据算法，结合400多项指标、数千个要素，对人才的身价进行综合评估，并像征信系统出具信用报告一样能够给出人才身价、金融价值和岗位价值报告，就确保了人才价值评估的全面性、客观性、准确性。

    基于人才身价报告，人才的价值可以作为一种产权受到法律保护，可以作为法律允许的注册出资方式，作为银行授信、岗位匹配和人才交易的依据或参考。

    从实践情况看，“人才有价”机制效果也已初显：在自贸试验区济南片区登记注册的公司，其股东的人力资本价值出资额最高可占注册资本总额的70%；没有质押没有担保的山东某科技公司，原本账面上一度只剩下1.99万元，陷入困境，但凭着该企业9名专家的“身价”，赢来3000万元融资支持，成功获得“新生”……这里面，的确要避免随意授信贷款给违规操作留下空间，但这并非不可以通过市场化方式解决。

    “人才有价”顺应了“让市场在资源配置中起决定性作用”的要求，有助于更好地释放人才资源的市场活力，也有利于市场主体的生存、创新、发展，就此看，此类尝试多多益善。

    （新京报网 6.27 李英锋）