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近来,随着复工人员逐渐增多,不少地方和企业在开工前都会要求员工签署《个人健康承诺书》。
陕西律师刘晶表示,员工承诺如实填写复工资料,可以帮助企业提前做好防护等准备,这是合法的,也是为了防疫的需要。
“值得注意的是,与防疫有关的合法内容可以签署,但是如果承诺书中有‘员工个人感染病毒,企业概不负责’等排除员工的权利、免除企业的义务的条款,这些条款就是无效的。”刘晶说。
法律专业人士也提示,承诺书主要是服务于防疫工作,便于规范和廓清相关责任和义务,单位不应在特定的防疫承诺中擅自夹杂“私货”。比如,借复工之前让员工签署承诺书、倡议书等名义,不经协商调整工资待遇,甚至进行变相裁员。
(《工人日报》3.5 曲欣悦)




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