“共享员工”实现企业双赢

    近日，“共享员工”的概念因为疫情而走红，即新经济企业比如新零售、电商等平台型企业与餐饮企业达成临时聘用协议，雇佣因疫情暂时无法上班的餐饮企业员工。目前，已有多家互联网企业发起了与传统企业共享员工的计划。

    新冠肺炎疫情让许多中小企业感到寒冷。餐饮业属于典型的劳动密集型企业，人力成本占其成本很大的比重，新零售、电商等新经济企业与餐饮业很相似。但不同的是，当疫情到来时，人们会更需要新零售所提供的蔬菜、水果销售，而较少去餐饮业堂食，此时就出现了人员资源的错配——餐饮业有大量员工待业，新零售行业却因疫情招不到员工。

    让餐饮业相对冗余的员工去新零售企业上班，餐饮业和零售企业各取所需，改善了各自的境况。

    马克思有一句名言：“哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界。”企业家就是一群改变世界的人。虽然传统企业受到了疫情的巨大打击，但如果能够积极与新经济企业合作，开拓升级服务，或许能够碰撞出火花，渡过难关。传统与创新的融合，将探索出一种抵御不确定性冲击的商业模式。

    （《中国青年报》2.12 盘和林）