近日，河南省通许县朱砂镇36名村医的集体辞职信引发热议。村医在辞职信里说：“工资发放不到位，上级层层克扣，现在我们村医已经生活不能自理。”通许县官方发布通报称，拨付资金方面存在延迟，但不存在被克扣现象。
受历史因素等影响，很多村医属于“半医半农”身份，他们并无正式编制，养老保险等也没有统一标准。不少村医，生活补助和基本公共卫生服务项目补助，可能就是全部收入。而根据回应，延迟发放的是整个上半年的补助，村医“难以自理”一说虽有情绪化因素，倒也所言不虚。
与待遇不稳定相对应的，很多村医的工作量却在稳定上升。近年来国家越来越重视基层医疗，为村民建立健康档案、慢性病登记造册与日常管理、出院病人和新生儿随访等都需要村医来完成，但村医待遇却未得到相当的重视和提升。
针对这一事件，国家卫健委扶贫办主任、财务司司长何锦国表示，“国家层面要求每人每年60元的基本公共卫生服务经费，40％要补给村医。”对于人口多的大村来说，村医待遇一般不存在问题，但如果一个自然村一两百人或者三五百人，村医工作量太少，待遇低，就没有吸引力。何锦国称，经过相关部门研究，对于800人以下的村不要求一定要设卫生室，可以两个村设一个卫生室，通过这种方式，村医服务的人口和工作量增加了，待遇就好多了。同时还有提供医疗服务的补助、基本药物制度补助等。制度设计上的安排，将逐步解决我国村医相关问题。
（《科技日报》《新京报》7.9、10 罗志华 张佳星）
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