北京师范大学中国公益研究院近日发布了《2019中国大学生养老服务就业意愿调查报告》。报告通过对13个省份34所高校的养老服务专业进行调查发现，与前几年的状况相比，大学生在就业意愿上有了积极的变化，超七成大学生表示愿意从事养老工作。然而，养老服务专业招生难和毕业生流失率高的困境却没有根本性的改变。
北京师范大学中国公益研究院养老研究中心主任成绯绯指出，行业前景是大学生考虑从事养老工作的首要原因。“家庭支持的比例也有令人欣喜的变化，至少有过半家庭持中立或支持的态度。”
调查数据显示，在养老服务相关专业中，来自农村家庭、年收入在8万元以下家庭的学生占了较大部分，女生居多，占比超75%。但让人颇为意外的是，从业意愿更强的却是男生，父母支持程度也高。
成绯绯介绍，参与调查的大多是低年级学生。报告显示，越临近毕业，养老服务相关专业的大学生从事本行业工作的意愿越小。
中国人民大学社会与人口学院副教授隋玉杰表示，学校师资和学生的专业认同是影响就业意愿的重要因素。以社会工作专业为例，通过对相关院校调研发现，近半数的教师都在40岁以下，不但没有直接经验，也缺乏间接经验。“现在老年行业里面，一提到老年人就是‘养’，我非常不赞成。”他说，这种认识太过狭窄，造成了社会对老人的负面印象，从而让学生打了退堂鼓。另外，相当一部分学生对学习老年社会工作有“畏惧心理”，不愿意和老人直接接触，更愿意的是做一些协调、项目管理的工作。
除了毕业生流失率高，养老服务的人才培养也面临着招生难的问题，由于在校生规模小，需要很长时间才能满足社会需求。
北京劳动保障职业学院工商管理系主任王建民指出，在一般的社会认识中，养老服务业工作强度大，累心累力，社会地位低，收入不高，从而造成了招生难。“有的家长就问我们，这个专业的学生将来出来干什么？如果在一线伺候老人就不干，但是在养老机构做管理就愿意干。”
王建民表示，为了吸引更多的人加入这个行业，可以通过市场机制提升薪酬；也可以通过政策引导，制定学费减免、岗位补贴等激励政策。但是，最根本的是需要社会观念的转变。“这个职业要变得受人尊重、认可和理解，需要加大社会的宣传，这需要时间。”
（《北京晚报》6.3 王琪鹏）
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