我国芯片人才缺口超30万

    统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国现有此类人才存量40万人左右，人才缺口为32万人。

    事实上，除了人才缺失，集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题。多年来的低薪环境导致该专业大部分毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

    “同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”芯片领域重点高校教授吴子豪感慨道。数据显示，2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

    应对芯片人才缺乏的重要举措为“以用促招”。现实中，很多企业抱怨大学毕业生不能“直接上手”、人才培养周期长，可许多集成电路企业对参与高校的人才培养也缺乏积极性。有的集成电路企业甚至不愿给学生提供实习机会。其实，对于优秀的人才，企业不必等到毕业，而是在其求学期间就应给其提供实习机会，进行针对性培养。

    除了继续加大高校人才培养力度、校企合作育人外，还需推动微电子和集成电路相关一级学科的申请和建设，把教育链、人才链、产业链有机衔接起来。

    （《北京青年报》5.28 温婧）