网海观潮

    槟榔广告不能停得莫名其妙

    3月7日以来，应湖南省市场监督管理局的要求，湖南省槟榔食品行业协会下发通知，要求湖南所有槟榔生产企业即日起停止国内全部广告宣传，且此项工作必须在3月15日前全部完成。有数据称，近年来，湖南已成为全国最大的槟榔加工、消费省份，槟榔年产值近100亿元。面对购销两旺的槟榔市场，地方监管为何叫停相关广告宣传？

    光明网评论员：此前，一篇题为《千亿“软性毒品”槟榔，和正在上瘾的6000万中国人》的文章在微信朋友圈大量转发，引起热议。国家食品药品监督管理总局在2017年公布致癌物清单时，已将槟榔果列入一级致癌物。槟榔是非的话题已经拉扯了许多年，各界口水战也不少，迄今却没有一个止歇纷争的权威说法。当务之急，是对槟榔这样似是而非的“食品”有个靠谱的论断。地方支撑产业也好，网红产品也罢，说破天，也大不过消费者的身体健康。不过，既然叫停，最好师出有名，把前因后果复盘清爽。不然，这样的叫停容易被误会成权宜之计，反倒让人对槟榔产业的合法性、安全性产生无限联想。

    （光明网 3.10）

    女性“弹性工作制”值得推行

    在全国政协十三届二次会议的小组讨论会上，全国政协委员、上海市经济和信息化委总工程师张英建议在女性工作中使用“弹性工作制”，并利用当下迅速发展的互联网技术，推广“互联网+”就业，实现女性居家办公，以实现照看家庭和工作两不误。

    魏文彪：用人单位对孕期与哺乳期女性职工实行“弹性工作制”，是人性化之举，有利于增强用人单位对于女性职工的吸引力，更好地留住人才，亦能对社会文明程度的提升起到促进作用。目前这并不是一项强制性制度，但现实中已有不少用人单位在自觉实行这种做法。我们期待越来越多的用人单位能像张英委员建议那样，对孕期与哺乳期女性职工实行“弹性工作制”，乃至通过立法全面推行该制度，让孕期与哺乳期女性职工得到应有的关怀，更好保障女性职工健康，促进婴幼儿健康成长。

    （东南网 3.9）

    “道德奖酬”如何兼顾程序正义

    3月4日，河南济源，大三女生靳金梓给河南济源二院投了简历后回家，路上遇到一名受伤的老人便上前帮忙。济源二院院长薛继东看到视频后，当即表示这个姑娘不用考试，直接录取，“有这样的好品德，何愁工作没有作为。”

    蒋璟璟：这种领导拍板的“破格录用”，让部分网友质疑其“程序正义”问题——毕竟医护工作自有其专业性，并不是有好品德就一定能做好的。因此，透过此事，我们真正需要思考的问题是，诸如“医护人员”等工作的招录，其程序设计到底要如何体现“品德”因素，其该占据多少权重？又该如何量化折算？一个显而易见的道理是，并不是品德好的人就该获得工作，但品德好的人在竞争工作的过程中绝对应该得到“加分”。从某种意义上说，医院之所以会急切表态，要免试录用“救人”女孩，恰恰是因为其固有的招聘程序，无法就“品德因素”具象呈现、加权赋分。但长远看来，医护等职业的招录应在规则设计之初，就充分兼顾品德因素的考量。

    （封面新闻 3.7）

    有了“好差评”，倒逼好服务

    今年政府工作报告中，把激发市场主体活力，着力优化营商环境，作为2019年政府工作任务之一，并提出建立政务服务“好差评”制度，服务绩效由企业和群众来评判。政府部门做好服务是本分，服务不好是失职。

    贾亮：“好差评”制度的意义，既在于对政务服务有了一个评价体系，更在于将评判的主动权交给了被服务的对象。老百姓满意不满意、答应不答应，将以最直观的形式体现出来。通过纵向的对比，更能看清这一进步的意义。过去很长一段时间，从一些政府部门的年终总结里，都能看到“服务意识和水平有较大提升”“软环境建设跨上新台阶”等鼓舞人心的表述。可事实上，每年一个“大踏步前进”的“成绩”背后，服务并没有文字总结中的质变，老问题依然存在，老毛病积习难改。原因在于，群众的评价既不能左右被评价者的评先评优，更不能决定其是要被问责还是被提拔重用；相关部门也没有从群众的评价中发现共性问题，进而健全完善制度、改进服务流程。“不评白不评，评了也白评”，不少办事大厅的“意见簿”都流于形式。既然是“好差评”，就得体现出评好、评差不一样，通过奖优罚劣，以充分调动办事人员的积极性，倒逼那些差评者迎头赶上。

    （北晚新视觉 3.8 贾亮）