宁送外卖不去工厂 年轻人“抛弃”的是什么

    最近，春节后的招工进入了密集期。有媒体报道，从一些大型招聘会上得到的反馈，一边是制造业、服务业普遍的“招工荒”，另一边却是进入外卖行业的年轻人与日俱增。所以有人说，年轻人宁愿送外卖也不去工厂了。

    把工厂的用工荒与外卖送餐员的增加联系起来，表面看似乎有理，但是两者之间并无逻辑关联。从根本上讲，上述现象是劳动力市场流动和选择的结果，是正常的市场现象。那些“宁愿……也不……”式的思维，其实还是有一个独立于市场之外的价值取向，认为去工厂优于当骑手，认为顺着市场这只无形的手指引的就业选择总是那么不令人踏实。

    实际上，工厂的用工荒，多少反映了在工业生产的劳动力市场上存在着劳动力价值倒挂的问题。网上不时会见到“工厂万元月薪依然招工难”的报道，但往往噱头成分居多。要达到“定薪”，需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大，平均算下来的时薪也就是一般水平，而且往往在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐，就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状，让他们有足够的获得感，愿把目前的工作当成事业，而非暂时谋生的手段。

    另外，工厂要改变把工人当“机器”的理念。相比于任劳任怨、埋头工作的父辈，年轻人除了工作，还想要丰富的业余生活。工厂一方面要改进生产技艺，例如用机器取代工人从事机械重复的工作，而让被解放出来的工人来操作、管理机器；另一方面，也应丰富工人的业余生活，让他们在工作之余，也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动。

    年轻人是送外卖还是去工厂，是他们的个人职业选择，他们有着充分的自由，也理应得到尊重。招不到年轻人的工厂，与其抱怨年轻人变了，倒不如好好反省下自己为何被年轻人“抛弃”，思考该如何改变才能重获他们的青睐。

    （中青网、光明网 2.28 夏熊飞 光明网评论员）