后宫的“鸡群效应”

    古往今来，后宫嫔妃的主要任务都是延绵子嗣。后宫之人，除了出身显赫、血统纯正，往往还要年轻漂亮，身材窈窕，更重要的是“要好生养”。

    不过，细心挑选的“精英嫔妃群”貌似并没有很好地完成繁衍子嗣的任务。含着金汤匙出生的皇子、皇孙总是多灾多难，短命得很。2018年播出的电视剧《如懿传》精彩地演绎了这些皇子死去的原因，即皇嗣是后宫争宠的牺牲品。当然，剧情的真实性有待商榷，但结果却是确定无疑的，因为历史上乾隆皇帝的确失去了这些亲生骨肉。

    后宫生活过于艰险，但不意外，这非常符合自然规律，可以称之为后宫的“鸡群效应”。

    美国普渡大学生物进化学家威廉·缪尔早年为了提高鸡的生产率，做了个对照实验。首先，他选择了一群普通鸡，放在一起养了6代，是个“普通鸡群”。随后，他将鸡群中繁殖能力最强的鸡挑了出来，创建了第二个“超级鸡”的鸡群。在这个鸡群里，威廉·缪尔只挑繁殖能力最强、体型强壮、最能抢食的那一类型的鸡。他想通过这样的方式来达到每一代鸡都比上一代更强的目的。

    然而，结果却出人意料。“普通鸡群”中的鸡都表现得还不错，它们羽翼丰满、身体结实，鸡蛋产量持续增加。可是，“超级鸡群”却只剩下了3只鸡。最能抢食的3只最强的鸡将其他鸡都啄死了。“超级鸡”群中的成员都显得特别好斗，因为它们具备太过强烈的竞争意识。 

    实际上，“鸡群效应”不仅存在于封建后宫，也存在于当今社会的各个角落。许多人都被灌输了竞争思想，认为只有不断竞争才能走向成功，但最后和“鸡群效应”一样，不会有什么好的结果。完全不顾大局的、妄想垄断资源的竞争者不仅让团队协作失调，而且会造成极大的资源浪费，使不良风气在团队中盛行，从而让团队效率变得十分低下。

    忘记工作中的“鸡群效应”，放弃独自为大的竞争想法，加强协作，才是更快、更好地实现目标的方法。

    （《图说百科》2019年第6期 白琉璃）