新年刚过，多地传出公立医院以优厚条件“抢”医学人才的消息。按照中央部署，“十三五”期间要建立符合医疗卫生行业特点的编制人事和薪酬制度，这是公立医院以较高薪酬待遇吸引人才的政策依据和保障。
但具体工作中，公立医院“抢”人才需要把握好三个平衡，一是重点支持和整体提高之间的平衡。对高层次医学人才，要舍得出“高价”进行重点培养，同时也要适当提高普通岗位人员、低年资医生的薪酬水平。二是把握好充分激励与严格约束之间的平衡。定期组织考核，对考核不合格的医院要适当降低薪酬水平。不要让“抢人大战”变成盲目的“烧钱大战”。三是把握好动态调整与合理预期之间的平衡。公立医院的经费主要来源于政府投入和服务收入，薪酬水平调整要与国民经济发展相协调，并且要妥善处理不同地区、不同等级、不同类型公立医院之间收入分配关系，避免医疗资源分布和医疗卫生人才分布进一步失衡。
（《北京青年报》1.27 潘洪其）
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