11月21日，浙江省委专门召开了年轻干部座谈会，省委书记车俊指出，“今天的年轻干部，遇上好政策好环境，浙江的年轻干部必须个顶个、呱呱叫。”
“座谈会召开之后，全省都在落实，近期对年轻干部的提拔明显加速。”浙江南部某县县委组织部领导张通（化名）告诉记者，他所在的县最近刚刚提拔了2名“90后”副科级干部。
“这与顶层设计的要求有关。”张通说。2018年6月29日，中央政治局审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，要求各级党委要把做好年轻干部工作摆上重要议事日程。4天后，全国组织工作会议召开，会议要求“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。”两次会议结束不久，地方上从省到市再到县里，都层层发文，要求加大发现培养选拔优秀年轻干部的力度。
全国人才研究会副会长王通讯在接受采访时称，自20世纪80年代至今，年轻干部的培养和选拔制度经过了一系列调整。其中，2014年底，中办印发了文件，要求不再简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不简单对每个领导班子搞硬性配备，不把换届提名年龄作为干部调整年龄界限。地方提拔年轻干部的政策之后开始收紧，类似“最年轻市长”的相关公开报道也越来越少。
张通告诉记者，近年来，组织部门对破格提拔，尤其是针对年轻干部的提拔上非常谨慎，“担心一公示就会招来议论”，而选拔出来的优秀年轻干部，也是培养、放到基层锻炼的多，真正提拔的少，“节奏慢下来了”。
“有些年轻干部经过反反复复锻炼，也没地方提拔。”张通告诉记者，这导致一些年轻干部难以晋升，不仅本人有想法，所在单位的领导心态也发生了变化。张通曾遇到这样的难题：组织年轻干部到基层锻炼时，因觉得派去锻炼的干部短期内很难提拔，各个单位就不让最优秀的干部下去。
“近期这种状况已经发生了变化。”张通说，选派干部时，各单位都派出了骨干。
（《南方周末》12.20 张笛扬等）
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