近日,浙江宁波的王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭辞退,尽管在工会帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络热议却未降温:下班后,面对这种“紧急工作微信”回还是不回?职工能否拒绝?律师认为,下班时间回复工作微信应属于加班。以工作群套牢员工,实际上是违反劳动法规的行为。
(《北京晨报》9.19 伍齐/文 王成喜/图)
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