网红招贤令贵在诚

　　最近，一则题为《招贤纳士——兴义民族师范学院招聘语言学博士》的招聘启事在网上火了。“学校很一般很一般”“交通情况暂不‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……一番自我调侃后，又通俗风趣地介绍了学校的情况以及要求：评职称容易，工作压力不大，是个不会出现“过劳死”的工作单位，想做学问就快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获……

　　这样一则实诚、朴实和接地气的“招贤令”，网友们称其为“史上最实诚招聘”。文末留言踊跃之极，向往之情溢于言表，有北大博士、浙大博士后等多位优秀人才咨询，甚至还有人类学博士询问。

　　这则另类的招聘启事之所以迅速走红，不只是因为它敢于把“丑话”说在前头，承认短板与不足，也不单单是“话风”接地气，没有空话、套话和废话。更大的原因是，如此“诚”字当头的招聘启事，现实中已经不多见了。

　　而文章列出的招聘条件恰恰戳中了很多高校职场人的痛点，让他们得到了久违的自我价值的认同和尊重。例如，评职称容易，有“绿色人才通道”评副教授职称；工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行……

　　网上有人提问：好不容易熬过博士阶段，真心不想做科研……只想好好讲好这门课……一辈子当讲师，不知道可行么？这种“梦想”估计不少高校“青椒”（青年教师）都有，然而，一个看似调侃的回答却道出了这一“梦想”之沉重：就是待遇低，就是升不了职称，就是看着同事升职称，加工资，拿课题经费报销，你没有份……置于现实的高校教师晋升标准中，一个教师要真正做到心无旁骛地上好课，能够丝毫不在意搞科研、申请项目，恰恰是太难了。

　　然而，校方对此的回应是，肯定发出招聘启事的文学与传媒学院院长雷励的想法，但不合规范，不代表官方招聘，系个人行为，“学校正介入调查，纪委和人事处对雷院长进行了约谈”。随后，校方还向跟踪此事的媒体发去一份官方招聘启事。

　　大多数网民在对比了前后两则招聘启事以后，都普遍支持第一个版本，说明大多数人还是喜欢大实话。当事人雷励在接受媒体采访时也表示，“以前也根据学校招聘要求发布招聘启事，但都比较正经，没有这次效果这么好。”单从结果来看，严格“根据学校招聘要求”发布的启事，反而没有“相对不那么符合程序与规范”的效果来得好——这难道不是“要求”出了问题？

　　留人、用人之道，可谓众说纷纭、莫衷一是：待遇留人，环境留人，事业留人，制度留人……无论是哪种方式，尊重人才、真诚相待应当是基本原则。将这则“招贤令”放在“抢人大战”的大潮中审视，更体现了真诚引才之道。人才难得，各种看得见的“福利”，只是基本的物质基础，而真正能吸引人才、留住人才的，更在于看不见的东西。实事求是列出自己能提供什么，又明确列出自己的不足，本是正常的范本。如今常理倒成了“另类”，“套路”却成了常理，这种深层的生态恐怕更令人担忧。

    网友说

　　任然：一个健康合理的教师评价体系，不应让所有老师都为了论文、科研而奔命。热衷科研的教师有未来，坚定“当个好老师”的也可以过上体面生活，也可以评职称，这才是真正的尊重人才。越是在人才缺乏的地方，越是让人看到人才真正应该被如何对待的科学态度。这在当下的高等教育界也不啻为一股清流。

　　佘宗明：看到高校教师的另一面：不呆板，不守旧，人性化，会创新……这殊为难得。所以校方换上作文体式招聘，也会遭遇网民埋汰：大家担心的不是一个招聘帖之变，而是用格式化思维扼杀了“偶现灵光”的创新与可爱。

　　若夷：这则招聘恰恰是对时下诚信严重不足的职场环境的一种折射。如果任由职场招聘沦为“失信重灾区”，各种“相互欺瞒”盛行，那么最终结果势必只能是“相互伤害”，不仅会伤害具体招聘、应聘者的实际利益，更会伤害整个社会的诚信环境。

　　（综合人民网、上观新闻、北青网、钱江晚报网、新京报评论微信号4.26、27 曹飞 胡欣红）