每个公司的工资构成可能都不一样,发的钱自然多多益善,可每个月被扣的钱也着实不少,几乎每个人都有扣税、扣社保、扣住房公积金这几项。有人看看工资条上的“实发工资”比“应发工资”差出一大截,差额甚至可以达到30%左右,就是因为不少工资被扣了。例如8%养老金,2%医保、0.2%失业保险、12%住房公积金等。
除了这些常见的项目,还有一些很有趣的洗理费、书报费等。洗理费是给员工洗澡、理发的费用,是一项方便职工工作和生活的福利安排,源自上世纪80年代初期。现在,不少企业已经不设洗理费这样的福利,但在一些体制内单位,至今还保留着这一福利。洗理费最初是几元钱,后来涨到了十几元。现在看来这笔小钱少得可怜,根本不够理一次发或者洗一次澡的,但在30多年以前,能发这个数额的洗理费还是很可观的。
书报费同样起源于上世纪80年代初,根据每个人专业技术等级的不同,书报费数额也不同。很多人发现,自己每个月有几十元的书报费,放在二三十年前,书价很便宜,几十元钱可以买好几本书。但到了现如今,书价动辄几十元起步,书报费就显得捉襟见肘了。
还有单位会发放“危害岗位津贴”,这是专门针对从事有毒有害工种的职工设置的一项岗位津贴,用以补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。煤炭、冶金、机械、化工、医疗等行业的部分岗位,均在有毒有害工种的名录之中。
此外,还有些员工的工资条上有“托儿补”“奶贴”等有趣的项目,这些则是补助给孩子的钱,同样数额很少,“聊表心意”。
(《北京晚报》4.24 代丽丽)