“保安员一年比一年难招！”近日，在武汉一招聘会上，不少企业招聘负责人向记者诉苦。
保安员为何一年比一年难招？原因之一就是有年龄门槛，一般公司要求40岁以下。这个年龄段年轻力壮、反应敏捷，符合“安保”行业特质。但是，目前四五十岁甚至那些赋闲在家、六十冒头的退休者，大多数身体还是棒棒的。更何况，在和平年代，企业或社区保安所面对的暴力冲突行为寥寥无几，而大多数都是处理小冲突、化解小矛盾，年长一些的保安其实更富有经验和技巧。限定年龄必须在40岁以下，保安“用人荒”其实是用人思维偏执惹的祸。
存在这种用人思维偏执的，不仅仅限于保安行业。譬如高铁，连打扫卫生的也要有学历和年龄门槛。这些服务岗位技术含金量少，只要态度端正、爱岗敬业，对年龄要求无须苛刻。我国空姐中年轻漂亮的才有资格飞国际航线，而你在外国国际航班上看到的往往是三四十岁的“空嫂”。
当今的中国，人口红利已经消失，用人观也应该因时而变。有些行业，如保安等服务行业，应该多选用中年人和壮年人，给他们一个工作的舞台继续发光发热。而更多的年轻人，还是应以学习知识与技能为主，到更多富有挑战和创新的领域锻炼自我，实现人生更大的价值。
（《北京青年报》3.30 惠铭生）
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