95后的家庭事业观

    职场社交平台Linkedln领英中国与欧莱雅中国联合发布的《2018女性形象认知与家庭事业观调查》显示，从70后到95后，中国女性越来越追求事业发展，独立意识在95后女性中尤为突出。其中，95后女性更少认可“贤妻良母”的角色定位（23%），近八成向往成为“经济独立女强人”（58%）或“特立独行酷女人”（19%）。

    95后女性不再满足于为了家庭舍弃事业，而是更希望找到家庭和事业的平衡点。半数女性表示不愿意为了孩子放弃自己的兴趣和事业，希望“在其所处的领域有一定成就”。

    同时，年轻男性也表现出了更宽容的家庭事业观。当另一半在事业上升期需要支持时，59%的95后男性表示愿意回归家庭，抄起锅铲、拿起奶瓶，支持另一半。与此同时，相较前辈，更多95后男性反对女性为了孩子，放弃个人的兴趣或事业发展。

    调查显示，社会转变正在发生。一边在职场奋斗，一边为家庭操劳的“超级妈妈”和“超级奶爸”更为普遍。不过，智联招聘发布的《2018中国女性职场现状调查报告》显示，女性投入家庭的时间整体上依然比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。同时，在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”。职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。处在婚育阶段，被动失去晋升仍然是女性职场发展的最大障碍。

    （《北京晚报》3.7 郑勇）