让本科生管厕所，是大材小用吗

    一份本科学历如今能找到什么样的工作？近日，武汉市的一份公厕管理岗位招聘简章引发了网友热议。

    湖北省武汉市人力资源和社会保障局近日发布《2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章》，其中洪山区城市管理委员会公厕管理站招聘两名公厕管理员，最低学历要求为本科。这一公厕管理员岗位要求引发网友吐槽，有人感叹道：不好好读书，管个厕所都不够格。

    对此，招聘单位相关负责人及时予以回应，澄清了把公厕管理员等同于“扫厕所”的误区。如果仔细分析，不难看出“招本科生管公厕”背后重视人才的深意。把仅有的两名“公厕管理员”的应聘门槛设定为“本科”，并且“专业不限”，或许是有借招聘之机吸纳和储备城市管理人才的考虑。

    应该说，用人单位招聘只要不涉嫌“萝卜招聘”或暗箱操作，适当设立“高门槛”无可厚非。既然是招聘“公厕管理员”，其对岗位职责的解读就当在“管理”二字。用招聘单位的话说，就是“一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常巡查、维护等，发现问题，解决问题”。这的确需要一定的知识储备和管理思维，从这个角度讲，为“公厕管理员”配上“本科”学历并非大材小用，也是当地重视厕所建设的体现。

    此事件所引发的讨论也映射出我国近年来就业市场的新形势。1月26日，人社部召开新闻发布会，发言人卢爱红介绍，从总量上看，2018年就业压力依然存在，今年城镇新成长的劳动力保持在1500万人以上，其中高校毕业生达到820万人，创下历史新高。可以说，“就业难”加剧了整个社会的不安与焦虑。

    更值得反思的是，为何在厕所、环卫、保安等岗位招聘时加上学历要求总会引发公众热议，而在金融、IT等行业就不会有这样的现象？坦言之，公众的吐槽，恰恰折射出就业歧视链依旧存在。大家习惯性地把与“厕所”有关的职业划定为社会底层工作，认为是“没文化”的人该干的事。近几年，大学生争当城管、研究生当保安、研究生竞争应聘环卫工的新闻时有见诸报端，但大家关注更多的是高素质人才自力更生、艰苦创业的精神，却忽视了职业本就没有高低贵贱之分这一常识性判断。

    事实上，不管是管厕所、还是打扫厕所，在如今社会大语境下，都不值得大惊小怪。“厕所革命”的不断深入推进，让厕所已不再单纯是“方便之所”，而是一座城市、一个地区的整体形象和文明素养的侧面反映。提高管理人员的“准入门槛”，让公厕管理更契合时代发展需要，这样的思路非常应时，让本科生去管理厕所，实在不算什么大事。

    从另外一个角度看，“不好好读书，管个厕所都不够格”虽是吐槽之语，也不失为人们激励学业、警示危机感的一句大实话。人才是城市建设与发展的基石，也是大学生展现价值、奉献社会的重要体现。“公厕管理员招本科生”，传递给社会的是城市管理对人才的渴求。对于大学生来说，树立正确的择业观，选择合适并热爱的工作，才能将所学专业知识和个人才能真正发挥出来。

    （红网、北京青年报、中新网 3.6  陆仁忠 郑桂灵）