随着我国第一代民营企业家渐渐年老,接班人的问题开始凸显。
中国民营经济研究会近日发布的《中国家族企业年轻一代状况报告》显示,从性别来看,年轻一代企业家中女性比例更高,达到24.97%,而年长一代企业家中女性只占16.18%;从教育经历来看,年轻一代企业家的受教育程度总体上高于年长一代企业家,近两成的继承者有海外留学经历。从行业来看,年轻一代企业家从事制造业的比例更低,从事服务业的比例更高,由此可以看出中国产业结构的变迁。
《报告》的执笔人之一、中国社科院私营企业主群体研究中心秘书长吕鹏表示,相比而言,年轻一代的企业家通常有更完整的教育经历、更丰富的海外留学与工作经历,但是他们的成长经历相对更加简单,不了解国情是他们管理企业时面临的最大的难题。
调查中所体现出年轻一代企业家创新精神不足是一个令人忧心的问题。《报告》称,年轻一代企业家的企业发展思路仍以企业扩张战略为主,而对于企业内在的产品质量创新及技术创新方面,与年长一代企业家事实上没有差别。如果年轻一代企业家缺乏创新精神,对于我国未来产业结构升级、经济持续发展难免会产生潜在的消极影响。
吕鹏建议,应尽快作出让年轻一代企业家健康有序成长的制度安排。
(《第一财经日报》12.5 郭晋晖)