“合法就业”是就业指导的底线

　　“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”，这是一“考研名师”在某节目中给求职者煞有其事介绍的求职“潜规则”，节目没有做任何处理就播出了。引起了舆论的广泛关注。

　　有专家指出，这样的潜规则支招实际是给求职者的毒鸡汤。试问，电视节目是否有倡导求职者合法求职、依法维权的基本意识，还是完全为了博眼球而肆无忌惮地谈所谓的潜规则，纵容用人单位违法，而要求学生忍气吞声？节目中的所谓职场专家是否了解就业法律法规，是否知道指导学生就业的第一原则就是“合法就业”？

　　近年来，在我国大学毕业生求职、就业中，存在诸多乱象，这些乱象的根源，基本都是用人单位不尊重求职者的合法权益，以及求职者没有维护自身权利的意识。

　　我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，只有按照相关劳动法律法规开展就业活动，才能维护求职者的合法权益。

　　想必所有参与节目制作的人员，都有求职的经历，都知道合法就业的重要性，也知道所有劳动者维护自身的合法权益，才能促进社会进步，可为何却向求职者传授不得问五险一金、不得问加班费这样的潜规则呢？难道电视台的工作人员，也乐于免费加班吗？还是已经习惯了自己没有五险一金和加班费呢？对大学生进行求职指导，这需要学校教育重视，在学校教育没有做到位时，社会教育应该补位，但不能让反生涯规划教育的成功学、潜规则、励志招摇过市。

　　（《北京青年报》11.27 艾萍娇）