追问携程亲子园虐童事件

    日前，著名网络公司携程为员工开办的托管亲子园竟然出现虐童的视频在网络疯传。一则视频里，一位仅十几个月大的小朋友，被老师狠推一把后重心不稳撞向桌角。不远处，是她刚被老师恶狠狠扔出去的小书包。另一段视频显示，教师时不时往排成一排的孩子嘴里塞入不明物品。随后孩子开始哭泣不止。有家长指出不明物品是芥末。据悉，该园多名教师参与虐待，方式还包括喂安眠药、用消毒水喷孩子、关进监控盲区，以及常规的恐吓、殴打……

    在中国最发达、最开放的城市，在号称基础教育已经达到世界一流，PISA测试（国际学生评估项目）两度冠绝全球的上海，在朝阳产业、新业态代表之一的携程自己的办公区内，在上海市妇联、上海市总工会等多个官方机构的授权和加持之下，居然存在如此令人发指的集体虐童事件，用单一的惊愕、心痛、愤怒、迷茫已经都不足以描述事件之后的观感和心情。

    亲子园停业整顿，涉事人员下跪道歉，警方拘留施虐者，上海市妇联强烈谴责，携程公司对幼儿兜底。事件看似有了一个结果。如果是个案，也许这样就交待了。但本着“一个都跑不了”的原则，运营方、管理方、主管部门任何一方恐怕要为此付出更直接和更高昂的代价。

    例如网友们对事件相关疑点的追问：

    1.携程亲子园本身不具备办学资质曾被叫停，为何同样没有资格办学的上海妇联旗下的《现代家庭》杂志社读者服务部“为了孩子”学苑，就能以第三方外包的形式，承接该亲子园的幼儿托管业务？并成为上海长宁区政府点名表扬的社区幼儿托管示范基地？

    2.亲子园没有在教育部门备案，教师是怎么来的？

    3.类似藏在暗处的学前机构共有59家，该何去何从？关闭？整改？还是将办学权力交给社会？谁来负责？谁来监督？

    难道真的没有一个家长关心过这些问题吗？现如今，家长们大都身手矫健、如履薄冰地游走在各条鄙视链之上，拼早教、拼升学考试、拼技能、拼简历、拼起跑线、拼学区房，生怕一招不慎，满盘皆输。起跑线在哪？越早越好，越高越好，距离“成功”越近越好。而那些最基本的同情、爱和规则，就在这样的搏击和奋进中，被一点点忽视，放到了我们关注目光的最底层。

    孩子们，就是在这样的环境里，“吃了芥末”。    

    近年来，虐童事件一而再再而三地发生。从浙江温岭幼师被曝虐童近百次，教师颜某两手揪住幼儿耳朵令其悬空，到山西太原某幼儿园5岁女童十分钟被打几十个耳光，到西安枫韵蓝湾幼儿园让孩子服用“病毒灵”药物，再到宁夏银川一民办幼儿园出现教师疑似拿针头扎学生，哪一次幼儿园虐童不是全民激愤。这显然不是某几个保育员个人素质的问题，也不完全是法律不全、惩戒不严的问题。

    虐童事件的一再发生提醒国人，对于我们的教师来说，提倡师德并不是多了，而是少了，对于幼师尤其如此。虐童事件发生的频率，并不因环境优美、硬件高端、家长杰出甚至教法先进等外部因素的影响而就一定降低。一个真正爱孩子、懂得基本教育方法的老师，比任何豪华的硬件、高深的理念、惊艳的技艺都要管用百倍。但遗憾的是，现实中看重这一点的并不多。

    说到底，师德无非就是人与人之间最基本的同情心、爱心和规则意识，舍此而谈其他，必然别有用心，也必然南辕北辙。没有一个常态的师德氛围，任何起跑线、终点线都没有意义。

    网友说

    陈方：“为了孩子学苑”的负责人张葆葆又是什么样的人？她的头衔已经多得让人记不住了。有关张葆葆的背景，已经被网友“掘地三尺”开挖。简单说，这是一个靠政府裙带关系，从孩子身上赚了20多年钱的人。

    刘远举：即便有了准入门槛，在具有资格证书的人群中，也是实际技能低，工资要求低的人性价比更高，这就是一个劣币淘汰良币的过程。从专业招生的分数来看，幼师专业的分数要求并不高，这正是“技能要求太软”这个特征，在人力资源市场长期形成的结果。所以，最终，低素质的人会把高素质的人驱逐出这个行业。

    （光明网、光明日报观点流微信号11.9 光明网评论员 张扬）